业绩考评工作关乎每一位检察官的切身利益，对司法责任制改革具有重要意义。为推动检察官业绩考评工作全面落实，大名县人民检察院党组高度重视，积极动员部署。目前，我院检察官业绩考评工作正在分步有序进行。

7月初，院政治部与综合业务部合作，及时将最高检印发的《关于开展检察官业绩考评工作的若干规定》传达给各业务部门，保证所有员额检察官对业绩考评工作认识理解到位，为推动后续工作奠定基础，同时要求各业务部门及时配合开展工作，按要求制定本部门业绩考评实施细则。

为推动业绩考评工作顺利进行，7月底，我院制定《大名县人民检察院检察官业绩考评实施办法》，成立由检察长任主任，副检察长任副主任，检察官任委员的7人组成的检察官业绩考评委员会，组织开展业绩考评工作。8月6日前，各业务部门按照本部门分工职责和实际工作情况，围绕工作质量、效率、效果对检察官进行评价，充分发挥抓落实、补短板、强弱项的指挥棒功能，分别制定完成了《检察官业绩考评实施细则（试行）》，政治部对各部门细则汇总，制定完整综合的《大名县人民检察院检察官业绩考评实施细则（试行）》；随后，检委会对各部门制定的《检察官业绩考评实施细则（试行）》、业绩考评指标及计分规则进行研究，委员们提出修改意见，各部门根据修改意见及时进行了修改；9月21日，我院对业绩考评系统开展了首次模拟运行，对本院19员额检察官月度和季度考评周期的业绩进行模拟考核。通过模拟运行，及时发现问题，进行调整。

经模拟运行发现，检察官业绩考评系统存在以下问题：

1、手动输入和计算，效率低下。

2、统计数据不全面，体现不出具体工作量，影响最终考核成绩。

3、各院无统一标准，主观因素对成绩影响较大。

下一步，我院会根据模拟运行中出现的问题，适时进行动态调整，对系统内手动运算指标按照本院实际进行改进，对照各业务部门已经制定提交的业绩考评细则，确定符合实际的加减分值。在实际开展中边推进、边研究、边完善，避免一劳永逸的想法，同时会高度重视考评数据的测算和考评试运行工作，根据测算运行情况及时调整、优化考评指标。